19.000 IT-specialister. Så mange kommer vi ifølge Dansk Vækstråd til at mangle i 2030. Samtidig er der ITuddannede, som går ledig. Virksomheder og uddannelsesinstitutioner i Technology Denmark er gået sammen om at løse rekrutteringsudfordringen inden for IT – og en del af svaret ser ud til at ligge netop i den ledige arbejdsstyrke.
21-årige Sarah Grundahl er uddannet webintegrator, men havde svært ved at finde arbejde: ”Jeg havde været på dagpenge i et stykke tid og overvejede at uddanne mig videre, men det ville kræve en gymnasial uddannelse efterfulgt af en videregående uddannelse”, siger hun. Gennem jobcenteret blev hun i stedet henvist til udvikleruddannelsen, hvor hun blev matchet med virksomheden, Ordbogen.com. Med 13 ugers praktik og et særdeles intensivt læringsforløb tilegnede Sarah sig nye kompetencer inden for kodning. ”Det har været en udfordring, men jeg er superglad for, at jeg sprang ud i det,” siger Sarah, der i dag er med til at kode ordbøger, som er tilgængelige for brugere, som dig og mig.
Udvikleruddannelsen er et samarbejde mellem Technology Denmark, UCL og Odense Kommune – og har vist sig som en effektiv rekrutteringskanal. Ifølge Peter Revsbech, CEO i Ordbogen.com, er virksomhederne nødt til at tænke i nye baner, og det er forløbet et godt eksempel på. “Med den nye udvikleruddannelse har Technology Denmark vist, at vi på kort tid er i stand til at tiltrække helt nye kandidater til kodning, hvis vi tør satse på de skjulte talenter”, siger han og uddyber:
”Kode er et håndværk. Derfor kan vi tage unge mennesker, der kommer fra andre erhverv eller fra arbejdsløshed, og lære dem at kode på kort tid. Jeg tror, at udvikleruddannelsen åbner op for et helt nyt rekrutteringspotentiale med de her unge mennesker, som ikke har forudsætninger for at kode på forhånd, men har viljen og lysten til at lære det.”
Imens Sarah koder ordbøger, producerer andre kandidater apps og webshops. 8 ud af 9 af de, som gennemførte uddannelsen, kom i job, og én blev headhuntet nærmest før forløbet gik i gang.
IT-virksomheden, redWEB, deltog i forløbet sidste år, og CEO Ronni K. Gothard Christiansen er også med i det kommende forløb, da han mener, at samspillet mellem virksomheder, uddannelse og jobcenter omkring opkvalificering er essentielt for rekrutteringen i branchen: ”Den teknologiske udvikling gør det umuligt for uddannelsessystemet at følge med, og derfor uddannes der mennesker uden de rette kompetencer. Det er netop her udvikleruddannelsen kommer i spil. Den tager folk med et kvalificeret grundniveau og løfter dem intensivt. I tæt samspil med de virksomheder, som udbyder praktikpladserne, samles trådene på en meningsfyldt måde, som ikke før er set i Danmark”, siger han.
Hos Technology Denmark er man glad for opbakningen: ”Det vi ser er virksomheder, der tager et ansvar, løfter i flok og bidrager til at løse en væsentlig udfordring for væksten i vores branche”, siger Mette BeckNielsen, CEO i Technology Denmark, som glæder sig til det videre samarbejde, når det næste forløb sættes i gang om en måneds tid.
Technology Denmark er en brancheorganisation, som siden 2015 har arbejdet med at tiltrække, udvikle og fastholde it-talent. Organisationen er et triple helix samarbejde mellem virksomheder, videns- og uddannelsesinstitutioner og kommune.
Ifølge Danmarks Vækstråd viser fremskrivninger, at der vil være et stort underskud af IT-specialister på ca. 19.000 i 2030 (Kilde: Rapport om kvalificeret arbejdskraft, Danmarks Vækstråd).
Udvikleruddannelsen kørte første gang sidste år, og andet forløb starter i slutningen af oktober. Kandidaterne matches med en virksomhed, inden forløbets opstart. Forløbet består af cirka tre måneders intensive kurser efterfulgt af praktik i virksomheden.
2. hold af udvikleruddannelsen starter d. 22. oktober, og der er endnu få ledige pladser til virksomheder, der er interesseret i en kandidat.
Kontakt Mette Beck-Nielsen på mbn@technologydenmark.dk for yderligere information.
