SMV:Vækstpilot kan være en genvej til vækst. Undersøgelser viser, at projektet i gennemsnit øger værditilvæksten med 38 procent hos de deltagende virksomheder i forhold til virksomheder uden akademisk arbejdskraft. Et eksempel er Elektrogården, der ønskede at være foran på den grønne omstilling, men manglede både tid og kompetencer internt til at imødekomme fremtidens ESG-krav. Løsningen blev ansættelsen af Camilla Stuntz som vækstpilot.
– Man skal ikke være bange for at udvikle sit setup. Man dør i det, hvis man skal det hele selv, siger direktør Carsten Hansen, og opfordrer til, at man bruger sit erhvervshus og andre rådgivningsordninger til at få nye øjne på forretningen.
Som nyuddannet akademiker, faglært eller student fra en erhvervsakademiuddannelse kan det være svært at komme ind på arbejdsmarkedet og finde sit første job. Det kan skyldes flere ting, men man kan blandt andet tale om en dobbeltblindhed:
– Der ligger et kæmpe uudnyttet potentiale i samarbejdet mellem små virksomheder og for eksempel nyuddannede akademikere. Ofte kender de ikke hinandens behov og kompetencer godt nok, og er derfor ikke opmærksomme på, hvad de kan få ud af hinanden, fortæller Henriette Baun Gautier, der projektleder i Erhvervshus Sjælland.
Det er en landsdækkende pulje på 25 millioner kroner fra Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse ved at lave om på. Her kan små og mellemstore virksomheder ansætte en vækstpilot, der skal hjælpe med et konkret udviklingsprojekt i virksomheden. Indtil videre har over 1.000 virksomheder haft en vækstpilot ansat, og jobmodellen er en stor succes.
En vækstpilot er en ny medarbejder, som inden ansættelsesstart skal være registreret ledig og have en erhvervs- eller videregående uddannelse.
Dækker lønomkostninger
SMV:Vækstpilot er en del af Virksomhedsprogrammet, der varetages af landets seks regionale erhvervshuse. Her kan virksomhederne få dækket halvdelen af lønomkostningerne – op til 15.000 kroner om måneden i et halvt år. Hvis udviklingsopgaven har primært fokus på bæredygtighed, er der tilmed mulighed for tilskud på 10.000 kroner til kompetenceudvikling af vækstpiloten under forløbet.
Puljen åbner igen for ansøgninger tirsdag den 12. august.
– Det handler ikke kun om økonomisk støtte, men i høj grad også om sparring og adgang til kompetencer, der kan hjælpe virksomhederne med at realisere deres vækstpotentiale og tage et stort spring fremad. Ligesom det kan bringe både akademikere og andre faggrupper udenfor arbejdsmarkedet i job, fastslår Line Fossing Riel, direktør i Erhvervshus Sjælland.
Tidligere undersøgelser har vist, at SMV’er, der ansætter deres første akademiker, gennemsnitligt har 4,5 flere medarbejdere ansat og 38 % højere værditilvækst i år tre end sammenlignelige virksomheder uden akademisk arbejdskraft – og effekten er endnu større efter fem år.
Er nemt og giver udbytte
SMV:Vækstpilot er meget populært blandt de virksomheder, der allerede har ansat en vækstpilot i tidligere forløb.
Det skyldes blandt andet, at Erhvervshusene er med i hele forløbet, hvor behovene klarlægges og via samarbejdspartnere kan der skabes match med den rette vækstpilot, som har de efterspurgte kompetencer indenfor for eksempel bæredygtighed, markedsføring, digitalisering eller andet, som virksomheden efterspørger.
– 92 % fortæller, at de i høj eller nogen grad har fået udbytte af at deltage, mens 80 % synes, at det har været let og enkelt at deltage i forløbet, slutter projektleder Henriette Baun Gautier.
Fakta
SMV:Vækstpilot åbner for nye ansøgninger tirsdag den 12. august 2025 kl. 12.00. Det er landets seks regionale erhvervshuse, som varetager puljerne og tilbyder sparring.
Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse har bevilget 25 millioner kroner til SMV:Vækstpilot til udvikling af SMV’er i hele landet.
I SMV:Vækstpilot kan virksomheder få 50 % tilskud til lønomkostninger i op til seks måneder til ansættelse af en vækstpilot. Tilskuddet er på max. 15.000 kroner pr. måned. Inden ansættelsesstart skal være registreret ledig og have en erhvervs- eller videregående uddannelse.
