Maskinbyggere spiller en afgørende rolle i at levere de teknologier og løsninger, der driver produktion, automatisering og grøn omstilling på tværs af sektorer i det industrielle Europa. Men manglen på kvalificeret arbejdskraft truer med at bremse udviklingen og sætte både konkurrenceevne og grønne ambitioner under pres.
En ny rapport, der stiller skarpt på maskinbyggernes interne og eksterne udfordringer, viser, at maskinbyggerindustrien lider under manglen på kvalificeret arbejdskraft. Undersøgelsen er udarbejdet af 451 Research på vegne af power-management virksomheden Eaton. Den konkluderer blandt andet, at over halvdelen af virksomhederne (60 procent) har op til 10 procent ubesatte stillinger. Samtidig svarer 79 procent af maskinbyggere i rapporten, at den manglende arbejdskraft påvirker virksomhedens drift i betydelig eller meget betydelig grad.
Rapporten er baseret på svar fra 300 virksomheder i Europa og Nordamerika, der bygger maskiner til industrien, og her svarer halvdelen af de europæiske maskinbyggere (49 procent), at forsinkelser i produktionen og nedetid er den primære konsekvens af kompetencegabet.
Rapporten peger desuden på, at jo længere tid stillingerne er ubesatte, desto større vil produktivitetstabet blive. Og når producenterne i forvejen har problemer med at holde driftstempoet oppe, bliver det også svært at finde nok hænder til at skabe innovation.
Ifølge Nick Luitwieler, direktør i Eaton Danmark, peger undersøgelsen på et større problem, som hele værdikæden er nødt til at tage ansvar for:
– Manglen på kvalificerede medarbejdere i industrien er ikke kun maskinbyggernes problem. Det er en udfordring for hele værdikæden, fordi det skaber produktionsforsinkelser og højere driftsomkostninger hos kunderne, som i sidste ende kan gå ud over forbrugerne, siger direktør for Eaton Danmark, Nick Luitwieler.
Branchen taber talent til tech
I undersøgelsen peger 39 procent af de adspurgte maskinbyggere på, at tabet af specialiserede medarbejdere til pension er en af deres største udfordringer. En udfordring, som kun bliver forværret af, at godt halvdelen af maskinbyggerne peger på rekruttering og fastholdelse af nyt talent som en af de største bekymringer. For de unge er der fx en tydelig tendens til, at de hellere søger mod tech-virksomheder, og det betyder, at producenterne er nødt til at forny deres rekrutteringsstrategier for at kunne tiltrække de nødvendige talenter.
– Maskinbyggerne peger i vid udstrækning på, at det er nødvendigt for dem at gå nye veje med deres rekrutteringsstrategier i lyset af den hårdere konkurrence om unge medarbejdere. Det er en udfordring, som vi meget specifikt også ser her i Danmark, hvor vi helt generelt mangler folk, som vil arbejde med både hænder og hoved, siger Direktør for Eaton Danmark, Nick Luitwieler
Hele værdikæden skal omstille sig til en ny virkelighed
For at imødegå disse udfordringer har maskinbyggerne ifølge rapporten fokus på at forbedre deres rekrutteringsstrategier og investere i opkvalificering og omskoling af den nuværende arbejdsstyrke. Derudover er der en stigende tendens til at integrere digitale teknologier og automatisering i produktionsprocesserne, der kan øge effektiviteten og understøtte den nuværende arbejdsstyrke og dermed reducere afhængigheden af manuel arbejdskraft.
Her kommer leverandørerne ind i billedet, hvis man spørger Eatons danske direktør.
– Som leverandører har vi et samfundsansvar for at udvikle teknologi, der gør det nemmere at bygge, betjene og vedligeholde maskinerne, når både hænder og kompetencer er en mangelvare, siger direktør for Eaton Danmark, Nick Luitwieler.
Han mener, at leverandørerne kan hjælpe maskinbyggerne med rådgivning i designfasen og teknologiske løsninger, der kan optimere produktionen og reducere afhængigheden af manuel arbejdskraft.
Om rapporten
Rapporten er udarbejdet af den internationale power-management virksomhed Eaton. Undersøgelsen er gennemført af 451 Research, der er en del af S&P Global Market Intelligence, og bygger på en analyse af 300 maskinbyggere i Nordamerika (Canada, USA) og Europa (Tyskland, Italien, Holland) i tredje kvartal af 2024.
Maskinbyggerne i undersøgelsen udvikler og producerer en bred vifte af industrielle løsninger, herunder elektriske systemer, HVAC-løsninger, materialehåndtering, fødevareforarbejdningsudstyr, landbrugsmaskiner samt pumper og kompressorer. Respondenterne fordelte sig ligeligt mellem produktionsafdelinger (fremstilling, drift) og produktudviklingsafdelinger (design, ingeniørarbejde), og alle var en del af teams med ansvar for enten design/udvikling eller fremstilling af kundetilpassede maskiner.
