Vejen til vækst og nye ansatte begynder på uddannelserne

Efterspørgslen på studerende der vælger at uddanne sig til job i automations- og robotbranchen vokser næsten dag for dag. Flaskehalsproblemer med mangel på medarbejdere truer væksten i en branche, der tordner frem med høje vækstrater. Derfor har automationsvirksomheden B&R Danmark tilbudt Syddansk Universitet og Erhvervsakademiet Lillebælt undervisning ude i virksomheden.
Hos B&R Danmark efterspørger man ansatte, der både kan programmere, men også har en teknisk forståelse for, hvad der egentlig sker i maskinen, når man ændrer i koden på softwaren. Det kan være en udfordring, og det er nødvendigt at sikre rekrutteringsvejen, når der er vækst år efter år.
– I stedet for at stille os op og råbe med i koret om at vi mangler ansatte, så har vi gjort noget på flere fronter. Både når det handler om at knytte studerende til vores virksomhed, men også med vores akademi og samarbejdet med uddannelserne, understreger Martin Larsen, salgsmanager hos B&R Danmark.
Virksomheden har de seneste år oplevet en kraftig vækst og siden begyndelsen i 2007, som registreret aktieselskab i Danmark, tredoblet antallet af medarbejdere. I år forventer B&R Danmark at ansætte yderligere syv medarbejdere.
– Vi forventer, væksten vil fortsætte, og derfor er vi hele tiden på udkig efter dygtige udviklere, der kan bidrage med relevante kompetencer og styrke vores team, siger han.
Rekrutteringen sker blandt andet ved at have åbne døre for studerende, der står godt, når de er færdige i forhold til en ansættelse. Aktuelt er der 4 studerende, der er på virksomheden cirka 10 timer om ugen.
– Vi har allerede god tradition for ingeniørstuderende, der er i praktikforløb eller skriver speciale hos os. I øjeblikket har vi fire studerende, og der er rigtig gode muligheder for, at de bliver ansat, når de er færdiguddannede, siger Martin Larsen, salgsmanager hos B&R Danmark.
Sidste år i april åbnede B&R Danmark deres eget akademi, hvor de underviser kundernes ansatte i de produkter, der bliver solgt. Det næste skridt var naturligt nok at tilbyde uddannelsesinstitutioner på Fyn undervisning i virksomheden.
Mike Gornitzka, business development consultant, er tovholder på akademidelen, og han ser det som den bedste strategi at gøre automation mere attraktivt.
– Så kan vi også i fremtiden sikre os de dygtigste folk til en branche, der er en af de hurtigst voksende. Derfor er der et naturligt behov for et aktivt og involverende samarbejde med universiteterne og andre uddannelsesinstitutioner, så vi sammen kan lave en effektfuld indsats, der kan sikre den fortsatte udvikling i vores branche, siger han.
Maria Vind Juul, videncenterchef for automation og robotteknologi ved Erhvervsakademiet Lillebælt, finder det helt naturligt at samarbejde med firmaer som B&R Danmark. Samarbejdet om uddannelse af automationsteknologer og bacheloruddannelsen “Produktudvikling og teknisk integration” kan også være et springbræt til flere forløb.
– Vi tænker i fremtiden at knytte studerende tættere til virksomheder i robotklyngen gennem talentprogrammer, herefter vil vi afvikle differentieret undervisning for de studerende, hvor vi målretter deres kvalifikationer til det udstyr, der benyttes hos den pågældende virksomhed, den enkelte studerende er knyttet til. Det forringer ikke den enkeltes uddannelse, da grundstammen i programmering indlæres uanset, men det sikrer, at den studerende kan indgå i en virksomhed og give værdi fra dag et, understreger hun.
Ole Dolriis, lektor, SDU Robotics, Mærsk Mc-Kinney Møller Instituttet fortæller, at det ikke er første gang, de bruger folk fra industrien i forbindelse med undervisning.
– Det er især til undervisning i, hvad man kunne kalde ’fremspirende teknologier’. Universiteterne er ikke altid først med det nyeste, og på den måde er det enormt vigtigt, at vi som universitet lader os inspirere af, hvad der sker i industrien og ikke gemmer os under en ’akademisk osteklokke’, understreger han.
Det aktuelle samarbejde beror på udviklingen af den nye diplomingeniøruddannelse i robotteknologi på SDU, som starter med første optag til efteråret.
– Her har B&R Danmark indgået i følgegruppen. Inden da har forbindelsen beroet på personlige kontakter. Fakultetets kontakt til virksomheden er meget typisk for vores relationer til den lokale robot- og automationsindustri, siger han.