Justitsministeriet sendte tidligere i år et udkast til en ny databeskyttelseslov i høring. På baggrund af de indkomne høringssvar har ministeriet nu udsendt et udkast til en ny databeskyttelseslov. Lovforslaget er for nyligt blevet førstebehandlet i Folketinget.
Langt hen ad vejen er lovforslaget som forventet udtryk for videreførelse af de gældende databeskyttelsesregler. På det ansættelsesretlige område er der en række ændringer. Man har blandt andet indført en ny supplerende bestemmelse om behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold. Desuden har man præciseret muligheden for at behandle ansættelsesretlige personoplysninger på baggrund af et frivilligt samtykke fra medarbejderen.
Efter de gældende regler må en virksomhed kun behandle følsomme personoplysninger fra medarbejdere, hvis man har indhentet en tilladelse fra Datatilsynet. Tilladelseskravet bortfalder som forventet i lovforslaget. Dog fastholdes kravet om Datatilsynets forudgående godkendelse ved oprettelse af advarselsregistre.
I høringsfasen opfordrede Dansk Erhverv til, at også det offentlige skulle kunne pålægges bøder ved overtrædelse af persondatareglerne. Dansk Erhverv er tilfreds med, at dette ønske er blevet imødekommet, selvom det ikke helt er de samme regler, som dem, der gælder for private virksomheder.